人力资源论文：分析人力资源管理理论研究现状

　　人力资源论文：分析人力资源管理理论研究现状

　　摘要:随着我国经济社会的不断发展，人力资源管理作为企业及社会发展的第一要素受到了各个领域的高度关注。这种情况下我们的人力资源管理工作更需要通过不断提升理论与实践经验，通过科学化、系统化的管理模式来提升企业管理理念，走出一条能够适应全球一体化经济时代的发展和个体提升。

　　关键词：人力资源；管理；理论研究；现状；分析

　　作为一个企业发展与生存的基本保障，人力资源管理是保证企业开展生产经营活动的必备基础。随着社会经济的高速发展与提升，人们对企业人力资源管理与理论方面进行了极为深入的探讨与分析，本文结合实际人资管理理论应用现状，希望能够结合当前的人力资源管理水平及管理质量来为整个企业经济增长与效益提升带来一定的参考帮助。

　　一、人力资源管理的理论现状

　　当代人力资源管理的研究理论侧重于三大领域，分别是战略性、规范性以及国际性人力资源管理效益评估。在人力资源管理的实战中，我们必须将企业绩效与管理进行有机结合，以此来评估管理对企业经营的效果。而在现经济全球一体化与国际化接轨的今天，我国的人力资源管理体系已经转为了国际人力资源管理研究，我们在进行管理理论研究的同时，必须充分结合数据分析来对过去和未来的人力资源实践性、有效性进行分析和评判，以此来作为日后修正人资管理理论的依据。而评估与绩效考核的本身更是对整个企业人力资源管理效益提升的一种重要手段。

　　二、人力资源管理理论研究内容解析

　　首先，现阶段企业对人力资源管理的重视程度不足

　　随着近几年的国家政策的倾斜，“以人为本”已经成为了所有企业的口号与发展方向。不过在实际的企业管理中，人力资源管理则并没有想象中的那么受到重视。希望能够通过国家有关政策的宣传与法规上的硬性规定，来强化人力资源在企业运营中的重要地位，以此来保证企业的可持续经营与长效发展。而企业的负责人也必须正视企业发展过程中，由于忽略人力资源管理所产生的弊端及影响并加以改善，才能够扭转企业所遇到的不良局面。

　　其次，人力资源管理机构的基建设施有待完善

　　人力资源在我国起步较晚，对于很多企业而言对人力资源部门的职责分工更是停留于表面，仅仅是继承了传统人事管理中的一些基础性工作，例如工资核算、考勤核算、人员培训等。这就导致了现代化人力资源管理在我国推广的遇到了阻碍，最终制约了人力资源管理机构职能作用的发挥。所以我们必须通过结合企业发展总体战略规划及人力资源的合理化、科学化的配置来进行分工与配备。

　　最后，我国的人力资源管理体系战略处于起步摸索阶段

　　我国的人力资源管理体系较其他发达国家而言起步较晚，这就促使着我国的企业需要结合企业管理战略为落脚点来建立完善而又科学的人力资源管理系统。不过目前我国企业的现状通常都没有形成一套完整的人力资源管理模式，同时也未发生根本上的人事管理向战略人力资源管理体系的过渡。这种情况下，我国的很多企业依旧延续了传统人事管理的常规性工作，仅仅是通过对外人才招聘、专业化培养、绩效考核以及绩效考核评价等来开展人力资源管理体系的设立，然而这种经验性工作缺少长期规划，所以也就不能真正的解决我国人力资源管理体系所面临的盲目性问题。

　　三、人力资源管理理论对策研究

　　针对上述所提到的问题，我们对现阶段的人力资源管理进行了如下对策研究：

　　第一，提升人力资源管理的社会地位

　　对于我国这样一个发展中的工业化、农业化大国，企业不仅仅是经济的推动者和创造者，更多的还是现代化建设的传承者。对于这样环境中的企业而言，人力资源管理理论必须成为一个区域内的重要导向。整个社会也必须赋予企业人力资源管理更多的权利。另一方面，企业内部也应当加强员工自身修养、自我超越的品格，让员工在树立自信心的同时来强化社会使命感和社会责任感，让员工在人力资源管理理论的正确指导下参与到企业的发展、壮大中区，让企业、人力资源管理理论、管理者形成一个密不可分的金三角形利益共同体，以便最大程度上促进人力资源管理的业绩提升与不断革新。

　　第二、通过人资市场的完善来搭建一个宽阔的活动舞台

　　完善、健全的人力资源理论不仅能够给企业带来人才的合理化流动以及人才价值评估，同时也对提升企业的核心竞争实力有着十分重要的意义。然而人力资源理论市场的搭建与革新，离不开政府与国家的支撑、扶持，相关职能部门必须做到政策的规范、公共信息推广的有效以及前瞻性人力资源的顺利开发与规划。

　　四、结论

　　现代人力资源管理更加侧重于战略性的管理，这不仅仅需要企业长期发展的积累，更需要结合实际发展情况来时刻调整整体理论的效能提升。所以我们必须深入企业人资管理理论的应用中，通过对行业中已经存在或者可能存在的问题进行客观讨论，并结合国内外的先进做法来进行提升。只有这样，我们国家的人力资源管理理论才能够做到与时俱进的跟上企业、行业甚至国家经济进步的进程。

　　参考文献：

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　　[2]程刚、赵美惠.企业人力资源管理与开发国际比较研究[M],上海：上海复旦大学出版社，2015：10.

　　[2]张洪生，徐海.人力资源管理理论辨析[J].中国人力资源开发，2016，（2）：11-12.